多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A、国内收益最高的企业
B、居于国内领先地位的优秀企业
C、本行业领先的企业
D、居于世界领先地位的顶尖企业
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
绩效考评指标的来源主要包括（）。
·
关键绩效法的核心是（）。
·
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
·
下列关于比率量表的说法正确的有（）。
·
有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
·
绩效沟通的内容包括（）。
·
常见的考评尺度主要包括（）。
·
一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
·
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？
热门试题
·
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的
·
360度考评方法中，对从事服务业、销售业
·
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀
·
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
·
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
·
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那
·
（）不属于考评者培训的形式。
·
360度考评方法的缺点不包括（）。
·
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（
·
强迫选择法不能避免（）。
