多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）不属于考评者培训的形式。
A、绩效考评的实战培训
B、绩效反馈面谈的实战培训
C、培训总结
D、培训后的评估
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
·
KPI指标体系的设计主线包括（）。
·
绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
·
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在
·
自我中心效应的具体表现为（）。
·
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情
·
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多
·
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训
·
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运
·
绩效面谈的类型主要有（）。
热门试题
·
（）不是绩效辅导的作用。
·
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩
·
用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）
·
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
·
产品返修率属于（）的绩效考评指标。
·
某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上
·
（）不属于考评者培训的形式。
·
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（
