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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A、强制分配法
B、强迫选择法
C、成对比较法
D、直接指标法
正确答案:
D
答案解析:
有
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最新试题
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绩效面谈的类型主要有（）。
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（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
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对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的
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根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，
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一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不
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（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个
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背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
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（）是企业绩效考核指标的首要来源。
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以下表述正确的是（）。
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绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。
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用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）
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下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
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如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指
