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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
造成宽厚误差的原因主要有（）。
A、考评标准和方法主观性强
B、评价标准过低
C、压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
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目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定
