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人力资源管理师(二级)

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目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

  • A、平衡记分卡
  • B、目标管理法
  • C、关键因素分析法
  • D、标杆基准法
正确答案:A
答案解析:有
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