多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。
A、总体的信息分析
B、总体的功能分析
C、总体的结构分析
D、总体的文化分析
E、总体的方法分析
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
·
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。
·
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
·
以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()
·
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系
·
你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡
·
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
·
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价
·
管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
热门试题
·
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
·
()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
·
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
·
常见的考评尺度主要包括()。
·
品质主导型考评方法的优点包括()。
·
宽厚误差产生的原因可能有()。
·
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
·
360度考评法是基于()的一种考评方法?
·
个案研究可分为典型人物研究和()两种形式