多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下关于辅导时机说法不正确的是()
A、当员工需要征求你的意见时
B、当员工希望你解决某个问题时
C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体
·
对于考评指标、考评标准的计分,以下表述正
·
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训
·
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
·
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要
·
绩效沟通的内容包括()。
·
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
·
以下指标属于结果型指标的是()。
·
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发
·
背景资料: MBS是美国一家知名的电脑公
热门试题
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
·
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
·
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
·
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
·
背景资料: 今年,A公司对所有职能部门实