多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
A、绩效计划沟通
B、绩效辅导的沟通
C、绩效管理沟通
D、绩效改进沟通
E、绩效反馈沟通
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡计分卡的指标构成不包括（）。
·
关键绩效指标的可测性是指（）。
·
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其
·
（）就是通过图示的方式显示某一团队或个体
·
以下（）不属于辅导的方式。
·
拜金主义的实质是（）。
·
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
·
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
·
下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
热门试题
·
（）是最常见的考评者。
·
下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是
·
关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
·
（）不属于行为导向型考评方法。
·
（）不是绩效辅导的作用。
·
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示
·
下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
·
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
360度考评宜采用（）的评价方式。
