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人力资源管理师(二级)

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绩效评价结果最主要的用途是（）

  • A、用于招募与甄选
  • B、用于人员调配
  • C、用于人员培训与开发决策
  • D、用于确定和调整员工薪酬
正确答案:D
答案解析:有
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