多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
A、①④③⑤②
B、①⑤②③④
C、①④②⑤③
D、①⑤④②③
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（
·
以下对日清日结法的表述，正确的有（）。
·
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
·
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训
·
（）是企业绩效考核指标的首要来源。
·
360度考评宜采用（）的评价方式。
·
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
·
劳动定额可以分为（）。
·
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
·
用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）
热门试题
·
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分
·
（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
·
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
·
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）
·
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
·
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
·
360度考评方法中，有利于员工了解自己的
·
以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导
·
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
·
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
