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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
A、明确性原则
B、针对性原则
C、关键性原则
D、合理性原则
正确答案:
D
答案解析:
有
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平衡计分卡的指标构成不包括()。
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下列选项中,不属于360度考评方法的优点
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绩效管理评估指标有()。
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宽厚误差产生的原因可能有()。
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绩效沟通方式主要包括()。
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完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指
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绩教管理总体评估的具体内容包括()。
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采用()所获得的考评结果,可用于决定一些
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
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“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
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设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确
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以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导
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对提高职业道德修养有价值的方式是()。
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设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
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基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系