在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

• A、主观好恶偏差
• B、晕轮效应偏差
• C、近因效应偏差
• D、刻板印象偏差