多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）
A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B、具有时间上的灵活性
C、具备丰富的社会经验和工作经验
D、具有广泛的宣传效果
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与绩效管理相比较，绩效评价（）。
·
试论基于胜任力模型的需求分析。
·
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作
·
战略管理的组织自我评价过程所评价内容的包
·
职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力
·
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的
·
课堂培训（C-Learning）
·
职业生涯选择理论主要有哪些。（）
·
职业生涯设计的重要理念和前提有哪些？
·
简述定员标准。
热门试题
·
企业文化变革指导委员会组成应遵循什么原则
·
人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。
·
某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行
·
职位工资体系设计的基础（）
·
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工
·
（）需要签订《员工教育培训协议书》。
·
产生文化冲突的原因主要有（）。
·
人力资源信息系统的英文缩写是（）。
·
机关事业参保职工在省内调转工作时，只转移
·
简述影响职业生涯的主要因素。
