多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
A、员工满意度
B、顾客投诉率
C、新增客户数
D、以上都不是
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
·
简述什么是基于标杆超越的绩
·
为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来
·
简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。
·
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分
·
绩效评价方法的分类包括（）
·
试论述绩效考核的意义。
·
绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员
热门试题
·
这些作用在通达公司是否有所体现？通
·
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三
·
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的
·
内部流程包括（）
·
绩效考核的地位和作用。
·
关键绩效指标体系的特征是（）。
·
在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层
·
一个部门中的一名员工与其他员工相比
·
绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另
·
试述直接下属评价反馈？
