多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对考官的培训内容一般不涉及()。
A、评分相对一致
B、提问的语气
C、熟悉整个流程
D、面试的基本步骤
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
BI访谈时间低于多少是不准确的?()
·
人力资源规划只需要解决当前的问题。
·
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()
·
最终确定的案例应该具备哪些特点()
·
对于企业紧缺的职位,特别是对于快速发展的
·
胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一
·
关于面试的几种表现,不正确的是()。
·
随着国内经济的高速发展,国内企业常提出公
·
对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责
·
如何做好员工的辞职面谈工作?
热门试题
·
劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优
·
职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈
·
简述如何进行员工招聘的评估。
·
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成
·
以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为
·
评价目标不涉及个人魅力。
·
要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺
·
在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的
·
BI访谈的两个基本问题是什么?()
·
主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的