多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()
A、国家法定福利
B、企业自主福利
C、可变薪酬
D、基本薪酬
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内
·
若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢
·
企业财务实力不如竞争对手,为了保持竞争优
·
简述面试提纲的设计。
·
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部
·
人力资源的资源特点包括智能性、()、时效
·
进行绩效面谈的目的不包括()。
·
若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因
·
企业的薪酬结构调整内容包括()
·
员工有权对所给的纪律处分提出申诉,员工可
热门试题
·
人事测评的方法有()
·
从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经
·
企业中,高级经理层是决策层,中间管理层是
·
()又称为可变薪酬,是根据员工的工作绩效
·
简述人力资源管理的目标和内容。
·
对于企业的培训需求分析主要从以下()方面
·
高学历的高工资是()
·
劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径
·
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是(
·
人资经理在沟通他对公司的利润率方面有哪些