多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
关键事件法
正确答案:
是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是薪酬的核心部分。
·
内在薪酬
·
关键事件法
·
薪酬结构
·
晕轮误差的另一端是（）。
·
高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一
·
股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）
·
利润分享计划
·
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可
·
结果法
热门试题
·
（）环节设定绩效指标和绩效标准
·
长期绩效薪酬
·
货币性薪酬的主要形式有（）。
·
绩效管理就是绩效考核。
·
（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福
·
薪酬体系的基本内容包括（）。
·
简述绩效考核的原则。
·
薪酬
·
（）是绩效反馈的基本形式。
·
某公司自从2007年7月份开始实行
