多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源供求关系达到均衡的条件是()。
A、数量方面的适应
B、质量方面的适应
C、数量和质量两方面都达到适应
D、高素质人力资源
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
比较排序法的优点是简便易行,因此适合员工
·
会计岗位不包括()
·
培训计划的内容有哪些?
·
所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查
·
人本管理的定义是什么?
·
在员工职业技能培训中,为什么把专业知识和
·
培训需求分析是指()。
·
差别费率的确定,主要是以企业或行业的工伤
·
在我国,()在人员招募中发挥主体作用。
·
简述劳动法律关系的特征。
热门试题
·
与企业签订劳动合同后,未经企业同意而离职
·
战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列
·
任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
·
对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大
·
为使录用决策客观全面,在做决策时应尽可能
·
确定信息来源是工作分析中的()的工作。
·
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策
·
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔
·
企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
·
简述薪酬管理制度的制订程序。