多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A、员工的行为难以监督与控制
B、任务饱满，有超额工作的必要
C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D、大型企业的高层管理
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（
·
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数
·
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确
·
（）属于内部报酬
·
薪酬管理的内容不包括（）
·
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措
·
制定薪酬计划程序的要点有（）
·
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同
·
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、
·
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪
热门试题
·
工资总额的确定方法有（）
·
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在
·
（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形
·
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠
·
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业
·
衡量薪酬制度的标准是（）
·
福利管理的主要内容包括（）。
·
间接形式的薪酬不包括（ ）。
·
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
·
企业进行薪酬管理的目的是（）
