绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

• A、用于薪酬的调整和分配
• B、用于制定人力资源策略
• C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
• D、用于员工的职业生涯规划