多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
通常来说信度大于()的测评被认为是可靠的,()左右的信度意味着在实得分数中,误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。信度系数低于()则认为可靠性较低。
正确答案:
0.90;0.80;0.70
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般而言,管理者职位越低,其权力动机水平
·
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取(
·
心理测验从不同的角度可以划分为很多种,根
·
人事测平的效度
·
加权系数的确定方法()、()、()、()
·
非言语行为
·
这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验,而
·
()是测验人们在某些方面的特长和技能表现
·
当n为奇数时,第()为中位数;当n为偶数
·
在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员
热门试题
·
智能素质
·
按面试的功能划分,可将面试分为()
·
人格指人所具有的与他人相区别的独特而稳定
·
特殊能力
·
人格测验的方法分为:()、()两大类
·
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各
·
考核性测评的特点有哪些?
·
简述定性与定量原理。
·
内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测
·
效度是测评的有效性