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人力资源管理

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通常来说信度大于()的测评被认为是可靠的,()左右的信度意味着在实得分数中,误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。信度系数低于()则认为可靠性较低。

正确答案:0.90;0.80;0.70
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