多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
属于过程型激励理论的是()
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、成就理论
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理部门的主要任务是什么?
·
行为导向型契约,代理人的利益所得与组织利
·
BEST反馈的第一步是()?
·
按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资
·
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益
·
控制权下移就是把()。
·
下列选项中,()不是行政手段在人力资源管
·
一般来说,组织为员工提供职业生涯发展渠道
·
企业要想持续地发展,必须要打造企业的:(
·
任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作
热门试题
·
按照职务规定工资标准的工资制度是()。
·
以下哪些培训方式属于在岗培训()。
·
现代化的人力资源管理,不仅为企业的经营管
·
Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一
·
德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测
·
在"五大人格"理论中,把人格分为外向性、
·
未来的人力资源部经理应该是一位一流的()
·
一些工作性质相同,而责任、轻重和困难程度
·
定量职位分析的方法包括()
·
工资公平性可以分为()这几个层次。