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劳动关系协调员(师)

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在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

  • A、层次分析法
  • B、经济计量学方法
  • C、成本效益法
  • D、对比评估法
正确答案:D
答案解析:有
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