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劳动关系协调员(师)

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

  • A、确立薪酬激励机制
  • B、保证内部公平
  • C、吸引并留住优秀人才
  • D、合理控制企业人工成本
正确答案:A,B,C,D
答案解析:有
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