多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
基本养老保险的特点是()。
A、高差异,低刚性
B、低差异,低刚性
C、高差异,高刚性
D、低差异,高刚性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工培训的方式有()。
·
战术人力资源计划,主要是为了达到企业的(
·
用人单位聘雇外国人,应当在拟聘雇的外国人
·
关键事件法最早来源于:()。
·
下列选项不属于强化理论的观点的是()。
·
一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的
·
()的关键是首先制定出科学的岗位用人标准
·
人力资源市场具有哪些功能?
·
企业理想的年龄结构应该为()。
·
以南航为例,对于大型航空公司,如果要进行
热门试题
·
集体合同规定企业的最高劳动标准,集体合同
·
劳动保护包括的内容有()。
·
面试最大的缺陷是()。
·
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
·
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
·
企业与员工关系的新模式是以()和心理契约
·
外部招聘具有的优点是()。
·
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡
·
()具有较高公众支持度,较低可控性。
·
绩效评价工作包括()