多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
利润分享的具体形式包括( )。
A、无保障工资的纯利润分享
B、有保障工资的部分利润分享
C、按利润的一定比重分享
D、年终或年中一次性分红
E、从利润中提取一定比例进行分红
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对工资方案安全性的评价包括()。
·
()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以
·
如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带
·
下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是
·
在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
·
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
·
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。
·
非物质报酬激励。包拓( )和良好的工作条
·
员工激励措施中物质报酬因素包括()。
热门试题
·
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
·
薪酬主要包括()。
·
衡量业绩的标准有()。
·
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的
·
销售人员素质的特殊要求包括( )。
·
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企
·
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要
·
处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点
·
高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。
·
工资方案评价的内容主要有()。