多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A、工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能
B、工作价值取新局面于企业整体的绩效
C、通常是年富力强、知识面广多专长的人员
D、销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”
E、擅长沟通和对信息的定夺
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（
·
不同的交易模式的另一种描述是（ ）。
·
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以
·
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
·
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）
·
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
·
构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
·
激励理论包括（ ）。
·
（）的需要属于高级需要。
热门试题
·
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以
·
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包
·
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
·
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
·
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）
·
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
·
赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
·
岗位价值评估的三个维度不包括：（）
·
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
·
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中
