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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
激励理论包括（ ）。
A、需要层次论
B、双因素理论
C、需要类别理论
D、期望理论
E、分享理论
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组
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下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是
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从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
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影响薪酬战略的因素包括（ ）。
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
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衡量业绩的标准有（）。
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工资效益常用的统计指标不包括（ ）。
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不同的交易模式的另一种描述是（ ）。
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
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高绩效面谈的特征不包括：（）
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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价
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非物质报酬激励。包拓（ ）和良好的工作条
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企业薪酬体系水平管理的核心是（）
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利润分享的具体形式包括（ ）。
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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因
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现代西方工资决定理论包括（ ）。
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企业领先型策略的缺点是（）。
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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接
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处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
