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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
工资效益常用的统计指标不包括（ ）。
A、每百元工资产品产量
B、每百元工资产品产值
C、每百元工资利润额
D、每百元工资劳动量
正确答案:
D
答案解析:
有
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企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
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边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
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外部激励的特征有（ ）。
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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求
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利润分享也是一种（ ）。
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从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
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（ ）属于高级需要。
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
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工资方案评价的内容主要有（）。
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对工资方案安全性的评价包括（）。
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员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
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下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（
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关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
