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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
A、求职者的质量有所提高
B、求职者数量有所上升
C、跳槽率有所降低
D、缺勤率有所降低
E、薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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薪酬的表现形式有（ ）。
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心理成本包括（）。
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边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
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对工资方案能力性的评价包括（）等。
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
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企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）
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满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包
