多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
薪酬的表现形式有（ ）。
A、基本工资
B、法定假期
C、绩效工资
D、激励工资
E、员工福利保险
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、
·
外部激励的特征有（ ）。
·
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
·
（）的需要属于高级需要。
·
现代西方工资决定理论包括（ ）。
·
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
·
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
·
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
·
薪酬策略的类型有（）。
·
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要
热门试题
·
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不
·
集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组
·
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
·
成本领先战略以效率为中心，还包括（ ）及
·
心理成本包括（）。
·
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
·
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
·
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
·
对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）
·
下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（
