多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
现代西方工资决定理论包括( )。
A、边际生产力工资理论
B、均衡价格工资理论
C、集体谈判工资理论
D、人力资本理论
E、人力资源理论
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接
·
有形支出的主要形式包括()。
·
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是(
·
企业领先型策略的缺点是()。
·
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
·
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水
·
构成企业薪酬战略的基本步骤是()。
·
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )
·
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括(
·
马斯洛的需求层次包括( )。
热门试题
·
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
·
从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
·
( )属于高级需要。
·
企业薪酬体系水平管理的核心是()
·
赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和
·
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。
·
社会感情激励通常要用( )等手段,与特质
·
不同的交易模式的另一种描述是( )。
·
工资效益常用的统计指标不包括( )。