多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
工会提高工资的方法一般有（）。
A、限制劳动供给
B、提高工资标准
C、改善对劳动的需求
D、增加劳动供给
E、消除雇主在劳动力市场上的垄断
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
·
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
·
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
·
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
·
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
·
员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
·
劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取
·
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
·
马斯洛的需求层次包括（ ）。
·
如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带
热门试题
·
非物质报酬激励。包拓（ ）和良好的工作条
·
薪酬策略的类型有（）。
·
高绩效面谈的特征不包括：（）
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
·
高绩效面谈的特征不包括：（）
·
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈
·
不同的交易模式可分为（ ）。
·
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因
·
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（
·
外部激励的特征有（ ）。
