多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。
A、滞后
B、混合
C、等待
D、跟随
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈
·
人力资本投资不包括（ ）。
·
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
·
工资方案的评价内容主要有（ ）。
·
薪酬的表现形式有（ ）。
·
企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的
·
对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）
·
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬
·
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
·
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为
热门试题
·
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不
·
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求
·
企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的
·
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以
·
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、
·
集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组
·
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
·
劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取
·
心理成本包括（）。
