多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A、高稳定性薪酬模型
B、竞争性薪酬模型
C、高弹性薪酬模型
D、调和性薪酬模型
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特
·
现代西方工资决定理论包括（ ）。
·
影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
·
岗位价值评估的三个维度不包括：（）
·
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点
·
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而
·
从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
·
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
·
薪酬主要包括（）。
·
利润分享也是一种（ ）。
热门试题
·
对工资方案安全性的评价包括（）。
·
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的
·
员工激励措施中个人因素包括（）。
·
不同的交易模式可分为（ ）。
·
克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的
·
维克多•弗罗姆认为人的动机取
·
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
·
高绩效面谈的特征不包括：（）
·
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素
·
薪酬的表现形式有（ ）。
