多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
薪酬主要包括（）。
A、基本工资
B、绩效工资
C、短期和长期的激励工资
D、员工福利保险和服务
E、晋升机会
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
·
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特
·
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（
·
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
·
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的
·
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）
·
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）
·
在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不
·
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
·
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
热门试题
·
在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、
·
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）
·
薪酬的表现形式有（ ）。
·
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以
·
高绩效面谈的特征不包括：（）
·
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
·
从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，
·
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
·
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
·
赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
