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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A、产品创新
B、注重效率
C、劳动生产率提高的程度
D、劳动力成本的增长程度
E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
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（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪
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（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
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构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是
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关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
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企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（
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在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为
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从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准
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从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，
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现代西方工资决定理论包括（ ）。
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薪酬战略的基本内容包括（ ）。
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下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是
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（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以
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（）的需要属于高级需要。
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维克多•弗罗姆认为人的动机取
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对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）
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成本领先战略以效率为中心，还包括（ ）及
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
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利润分享的具体形式包括（ ）。
