多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
由于职业生涯成功的含义因人而异,因此,无法对职业生涯成功进行判断。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源政策性开发主要包括哪些内容?
·
简述明确培训与开发项目的项目目标的意义。
·
职业管理
·
培训评价报告应传递到()。
·
按标杆学习对象来划分,标杆学习可分为以下
·
培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展
·
员工培训的主要方面是()。
·
职业信息是职业指导的基础,职业指导者获得
·
在21世纪的信息产业时代,组织发展的核心
·
辨别和描述一个职位的最重要的特征是()。
热门试题
·
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错
·
培训计划要满足企业发展的变化需求。
·
埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括(
·
班杜拉将通过直接经验进行的学习称为参与性
·
训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管
·
()是衡量员工知识掌握程度的有效方法。
·
传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激
·
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为
·
简要分析有效授权的技能。
·
在设计培训方案时,要有一个指导体系,并遵