多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结构化面试中应注意避免的评分误差有()
·
个人的专业知识和技能不会影响就业。
·
()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥
·
考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间
·
员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
·
人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
·
大家编码的一致性程度相差较大的原因是()
·
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道
·
社会保障制度的核心内容是()
·
招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
热门试题
·
关于结构化面试的说法正确的是()。
·
建立编码小组时,最好选择哪些人员?()
·
研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可
·
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
·
内部招聘的方法不包括()。
·
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动
·
只知道钻研技术,缺少仁义之心的专家也可被
·
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达
·
关于设计选拔方案程序方面的考虑,不正确的
·
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?(