多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
A、隶属
B、平等
C、合作
D、协商
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动法适用范围内不包括（）
·
在工作设计中，工作扩大化是指（）
·
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
·
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
·
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因
·
收益分享计划的早期形式是（）
·
工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划
·
企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范
·
职业道德修养的途径有哪些？
·
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
热门试题
·
个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察
·
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方
·
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的
·
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支
·
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
·
属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）
·
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为
·
产品的心理定价策略包括（ ）。
·
根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可
·
社会保险特征包括（ ）。
