多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织,但职业生涯规划应由员工个体来完成
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工管理的第一责任人是:()。
·
结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资
·
任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
·
简述绩效指标确立的基本步骤。
·
()促使企业在管理中重视“人”的因素,关
·
职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定
·
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可
·
简要分析我国劳动争议产生的原因。
·
在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威
·
下列哪些属于员工的直接报酬()。
热门试题
·
在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问
·
常用的培训需求分析方法有()。
·
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
·
根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为
·
劳动争议产生的原因通常包括()。
·
人员招募与选录的评估主要包括()。
·
制定招聘工作流程的总体原则是什么?
·
员工使用的意义是什么?
·
招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
·
便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人