多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析的步骤可分为（）。
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理者训练是什么？
·
人力资源需求的预测技术有（）
·
简述工作分类法的优缺点。
·
教练型领导风格的下属准备度水平是什么？
·
第一次使用“人力资源”一词的人是（）。
·
在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范
·
企业培训开发活动通常包括（）。
·
社会救济
·
简述培训需求需要关注哪些问题。
·
人与事的关系包括（）。
热门试题
·
心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越
·
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才
·
下列属于人力资源管理的六大工作模块是哪些
·
人力资源培训与开发的效果评价涉及以下（）
·
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采
·
从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与
·
简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核
·
海外人力资源培训的内容是什么？
·
属于绝对标准法的考核方法有（）
·
人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一
