多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
利润分享的具体形式包括（）。
A、按利润的一定比例分享
B、有保障工资的纯利润分享
C、年终或年中一次性分红
D、有保障工资的部分利润分享
E、无保障工资的纯利润分享
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱
·
（）是根据不同情况和需要，把协作企业组织
·
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度
·
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低
·
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关
·
（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压
·
下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）
·
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训
·
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪
·
关于升等考试法，下列说法正确的是（）。
热门试题
·
人力资源战略规划的定义是什么？
·
在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致
·
（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶
·
劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造
·
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
·
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不
·
以下工伤认定说法错误的是（）。
·
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
·
马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保
·
在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人
