（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

• A、加强员工正式的组织沟通
• B、上级根据员工的技能水平调整工作负荷
• C、允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
• D、帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
• E、允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日