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劳动关系协调员(师)

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岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

  • A、岗位参照法
  • B、岗位排列法
  • C、岗位分类法
  • D、因素比较法
正确答案:A,B,C,D
答案解析:有
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