多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
胜任能力
正确答案:
人们为了在工作中取得成功所必须具备的知识、技能、态度、价值观、动机及信仰的综合。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管
·
企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。
·
职业锚的提出者是加里。
·
工作绩效是指什么？
·
以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害
·
公共部门人力资源福利
·
简述劳动法律事实。
·
企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（
·
人力资源成本的定义是什么？
·
能够激励员工的方法有（）。
热门试题
·
在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务
·
下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是
·
影响企业人力资源需求的因素有哪些？
·
下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）
·
根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）
·
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，
·
劳动派遣的最显著特征就是（）
·
品秩
·
培训场地安排有（）。
·
劳动法可以指什么？
