多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动法可以指什么？
正确答案:
1、劳动法律部门；
2、国家的劳动法典；
3、劳动法学或劳动法课程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中，不属于干部交流原则的为（）
·
绩效目标的类型有哪些？
·
企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪
·
对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但（）
·
管理人员定员的可行性
·
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）
·
下列关于观察法说法不确定的是（）。
·
善于废物利用是创造力在（）方面的表现。
·
试述工伤保险的原则。
·
人的个体复杂性包括（）
热门试题
·
工作描述具体说明了某一工作的物质特点和（
·
行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利
·
在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件
·
简述上岗引导的内容？
·
调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
·
制定招聘工作流程的总体原则是什么？
·
建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备
·
下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。
·
（），认为人的需要是多方面的、多层次的，
·
按照地点划分，跨国公司的人员培训可以分为
