多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
团体对个人的影响是什么？
正确答案:
（1）促进个人提升和进步。
（2）有助于个人行为标准化。
（3）造成从众心理和行为。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质是指由（）所决定和产生的身心倾向的总
·
什么是职业和职业生涯？
·
组织外部人力资源供给的来源主要包括（）
·
薪酬水平策略的类型主要有（）
·
详细调查主要针对管理业务调查和数据流程调
·
以下哪个不是奖金？（）
·
冲突的特点有什么？
·
简述生育保险的主要作用。
·
外部招聘的来源（）。
·
敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的
热门试题
·
企业员工薪酬制度的调整包括（）。
·
绩效考核的方法。
·
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件
·
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法
·
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应
·
有关绩效管理下面说法有误的是（）
·
违反集体合同应当承担的责任包括（）。
·
当需要迅速扩大影响，在两周或更短的时间足
·
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排
·
内容有效性是指（）与（）的相关程度。
