多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）
A、选拔成本
B、招聘成本
C、录用成本于科层制组织采
D、安置成本
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训效果的评估指标可以是（）
·
决策科学化的要求包括（）。
·
道德规范和法律规范的区别是什么？
·
员工沟通的程序滑下列哪一项（）
·
在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）
·
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。
·
岗位研究首先产生于（）
·
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称
·
（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
·
工作评价中最早也是最简单的系统是（）
热门试题
·
针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度
·
考察培训效果最重要的指标是（）
·
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务
·
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化
·
连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。
·
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般
·
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
·
根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观
·
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
·
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
