多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
三个层次的人力资源是可以（）的。
正确答案:
互相转化的
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列中不属于考核中的制度问题的是（）。
·
（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业
·
最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和
·
文件筐测验的具体形式
·
内部流程价值链具体由三个部分组成，下列项
·
管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工
·
处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一
·
在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠
·
招聘总费用包括（）。
·
下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。
热门试题
·
下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目
·
心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）
·
凡因个人原因要求组织调动的，具体程序包括
·
心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括
·
（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内
·
简述人力资源规划的目标和基本问题。
·
知识经济的特征主要包括（）。
·
人群关系理论的代表人物是（）
·
劳动分工及专业化的优缺点是什么？
·
“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（
